Экономика | ХМАО
Контроль, скромные зарплаты и запреты — сотрудники «Лукойл — Западная Сибирь» рассказали, как работают в компании
В нефтяной компании свои корпоративные порядки
16 сентября 2024 в 14:29
Компания «Лукойл — Западная Сибирь» считается одной из самых требовательных в Югре. Сотрудники компании рассказали о нюансах работы на предприятии корреспонденту Муксун.fm.
По словам сварщика с 20-летним стажем Юрия, зарплаты в компании примерно такие же, как в среднем по рынку. Раньше платили 13 зарплату. Сейчас ее урезали до 7% от оклада для рабочих, и 13% от оклада — для начальников.
Лилия, хотевшая устроиться делопроизводителем на предприятие, была разочарована, когда ей предложили зарплату в размере 50 тыс рублей. Она надеялась, что будут платить минимум 100 тыс рублей. Зарплаты в компании на некоторых позициях сложно назвать высокими. По данным сайта «Работа России», зарплата оператора пульта управления компании 40−45 тыс рублей, электромонтера — 83 тыс рублей, грузчика — 58 тыс рублей.
Сварщик Юрий отметил, что среди руководителей увеличивается число молодых людей, хотя у них мало опыта. У них быстро «вырастает корона». В нулевые, когда он начинал работать, люди становились начальниками, только когда хорошо знали весь производственный процесс.
Не всем рабочим это нравится. Многие уходят. В цехе Юрия не хватает 20 слесарей. Работа распределяется на действующих сотрудников.
Андрей с Даниловского месторождения трудится в одном из лучших цехов на предприятии. Он отметил, что молодым нужно отработать несколько лет для получения северной надбавки в размере 50%. У них также нет возможности пройти такой профессиональный путь, как ранее уже прошли опытные сотрудники.
За месторождениями за сотрудниками бдительно следит служба собственной безопасности. Если кто-то выпил на работе, штрафуют и увольняют. Условия жесткие, хотя зарплата в компании ниже, чем в Сургутнефтегазе и Роснефти. При этом действует правило: если человек уволился, его второй раз на работу в компанию не примут.
«Еще чем отличается от других нефтяных компаний ХМАО: места присутствия лукойловцев — Урай, Лангепас и Покачи — считаются корпоративными частными городами. То есть, всем заправляет полностью нефтяная компания, и практически везде работают ставленники. И, значит, если ты, грубо говоря, как-то накосячил в ЛУКОЙЛе или негативно высказался, то попадаешь автоматически везде в чёрные списки, на работу вообще почти невозможно попасть в городе. После такого можно просто из города уезжать», — сказал Андрей.
Сварщик Юрий считает, что контроль на предприятии слишком жесткий. При этом электроды в цех покупают низкого качества, так как они дешевле. Бывает, сотрудники покупают какие-то комплектующие на свои деньги, чтобы выполнять работу качественно.
Условия для вахтовиков тоже непростые. В общежитии мебель старая. В комнатах не разрешают включать плитки и чайники. Людям приходится питаться в столовой, а это дороговато.
Справка: По мнению главреда издания «Нефть и Капитал» Владимира Бобылева, все нефтяные компании вкладывают средства в привлечение квалифицированных кадров. При этом никто не стремится вкладывать средства в вахтовиков — они работают временно. «Лукойл-Западная Сибирь» борется за порядок в компании. Увольняют конфликтных людей, особенность характера которых не компенсируется профессиональными достижениями.
Ранее мы писали, что в ХМАО пытаются разрабатывать новые месторождения.
По словам сварщика с 20-летним стажем Юрия, зарплаты в компании примерно такие же, как в среднем по рынку. Раньше платили 13 зарплату. Сейчас ее урезали до 7% от оклада для рабочих, и 13% от оклада — для начальников.
Лилия, хотевшая устроиться делопроизводителем на предприятие, была разочарована, когда ей предложили зарплату в размере 50 тыс рублей. Она надеялась, что будут платить минимум 100 тыс рублей. Зарплаты в компании на некоторых позициях сложно назвать высокими. По данным сайта «Работа России», зарплата оператора пульта управления компании 40−45 тыс рублей, электромонтера — 83 тыс рублей, грузчика — 58 тыс рублей.
Сварщик Юрий отметил, что среди руководителей увеличивается число молодых людей, хотя у них мало опыта. У них быстро «вырастает корона». В нулевые, когда он начинал работать, люди становились начальниками, только когда хорошо знали весь производственный процесс.
Не всем рабочим это нравится. Многие уходят. В цехе Юрия не хватает 20 слесарей. Работа распределяется на действующих сотрудников.
Андрей с Даниловского месторождения трудится в одном из лучших цехов на предприятии. Он отметил, что молодым нужно отработать несколько лет для получения северной надбавки в размере 50%. У них также нет возможности пройти такой профессиональный путь, как ранее уже прошли опытные сотрудники.
Следите за новостями в нашей группе Новости Югры
За месторождениями за сотрудниками бдительно следит служба собственной безопасности. Если кто-то выпил на работе, штрафуют и увольняют. Условия жесткие, хотя зарплата в компании ниже, чем в Сургутнефтегазе и Роснефти. При этом действует правило: если человек уволился, его второй раз на работу в компанию не примут.
«Еще чем отличается от других нефтяных компаний ХМАО: места присутствия лукойловцев — Урай, Лангепас и Покачи — считаются корпоративными частными городами. То есть, всем заправляет полностью нефтяная компания, и практически везде работают ставленники. И, значит, если ты, грубо говоря, как-то накосячил в ЛУКОЙЛе или негативно высказался, то попадаешь автоматически везде в чёрные списки, на работу вообще почти невозможно попасть в городе. После такого можно просто из города уезжать», — сказал Андрей.
Сварщик Юрий считает, что контроль на предприятии слишком жесткий. При этом электроды в цех покупают низкого качества, так как они дешевле. Бывает, сотрудники покупают какие-то комплектующие на свои деньги, чтобы выполнять работу качественно.
Условия для вахтовиков тоже непростые. В общежитии мебель старая. В комнатах не разрешают включать плитки и чайники. Людям приходится питаться в столовой, а это дороговато.
Справка: По мнению главреда издания «Нефть и Капитал» Владимира Бобылева, все нефтяные компании вкладывают средства в привлечение квалифицированных кадров. При этом никто не стремится вкладывать средства в вахтовиков — они работают временно. «Лукойл-Западная Сибирь» борется за порядок в компании. Увольняют конфликтных людей, особенность характера которых не компенсируется профессиональными достижениями.
Ранее мы писали, что в ХМАО пытаются разрабатывать новые месторождения.
