Битва за права или «поливании грязью»: В ХМАО назревает скандал из-за смены власти в МДЭП
О том, на что жалуются дорожники окружной столицы и как на это реагируют власти — читайте в спецматериале UGRA.RU.
Общество > 23 октября 2025 в 07:30
В социальных сетях разгорается очередной скандал вокруг муниципального дорожно-эксплуатационного предприятия (МДЭП) в Ханты-Мансийске. Возмущённый пост одного из сотрудников, жалующегося на действия нового руководства, собрал сотни реакций и десятки комментариев.
В центре споров на этот раз оказались кадровая политика, условия труда и давление на персонал.
"Не даёт спокойно работать"
Поводом для обсуждения стало открытое обращение к губернатору. Анонимный автор поста сообщает, что не так давно на предприятии сменилось руководство. Новым исполняющим обязанности стал бывший заместитель, который, по словам сотрудника, не обладает «надлежащим образованием и опытом», так как ранее занимал должность механика.
Коллектив предприятия, по опубликованной информации, столкнулся с систематическими нарушениями трудового законодательства. Сотрудников регулярно привлекают к работе в выходные дни без официального обоснования и гарантий двойной оплаты. В качестве инструмента давления руководство использует угрозы лишения премий, при постоянном снижении доходов персонала за счет урезания зарплаты.
Особое возмущение вызвало лишение работников праздничных премий ко Дню дорожника, в то время как сотрудники главного конкурента «Северавтодор» остались довольны.
Сложившаяся ситуация привела к массовому оттоку кадров, что создает реальную угрозу для работы МДЭП. По словам сотрудника, многие опытные специалисты уже уволились, и кадровый отток может продолжиться при сохранении текущей практики управления.
"Мы получается постоянно в Вечном пролёте! Когда уже начнут ценить людей?" - сетует автор.
Комментарии горожан
Мнения в комментариях подписчиков под постом разделились на две группы. Часть пользователей поддерживает автора, подтверждая системные проблемы в МДЭП.
«В этом дэпе вечный бардак, так же как и в жку.», — пишет Елена Игумнова.
«Опять сменили? Централизация ни к чему хорошему не ведёт», — отмечает Татьяна Катина, намекая на более глубокие управленческие проблемы.
Другой пользователь, Олег Александров, прямо говорит о «коррупции», которая «процветает прям на виду».
Однако нашлись и те, кто встал на защиту нового начальника. Анатолий Младенцев обвинил автора в анонимном «поливании грязью», заявив: «кто работает тот и зарабатывает». Александр Акимов предположил, что «премию вроде как заслужить нужно», а Анна Исаева иронично заметила: «Лишают премии? Как лишить премии если ее нет?».
Позиция властей — всё по закону
Администрация Ханты-Мансийска отреагировала на пост развёрнутым комментарием, заняв по сути официальную позицию. В нём утверждается, что назначение исполняющего обязанности руководителя проведено «в строгом соответствии с трудовым законодательством РФ». Кандидатура, по словам местных властей, была рассмотрена с учётом профессиональных качеств, опыта и соответствия требованиям квалификационного справочника.
Относительно оплаты труда и работы в выходные дни администрация сослалась на коллективный договор и ТК РФ, порекомендовав работникам в случае нарушений обращаться в Государственную инспекцию труда или в суд.
Губернатор решит?
Очевидно, что подобные возмущения, вынесенные на суд общественности, редко бывают случайными. Они высвечивают глубокие противоречия между коллективом и назначенцами. Открытое обращение к губернатору в обход официальных каналов свидетельствует о том, что внутренние механизмы решения проблем, по мнению дорожников, не приносят должного результата.
Рекомендация обратиться в трудовую инспекцию, данная как в комментариях некоторых пользователей, так и администрацией, — это единственный для них легитимный, но как показывает практика, не самый безопасный способ повлиять на начальство. Однако сам факт обоснованного недовольства ставит под вопрос не только правомерность и оправданность отдельных действий руководства МДЭП, но и эффективность муниципальной, кадровой политики в целом.
В центре споров на этот раз оказались кадровая политика, условия труда и давление на персонал.
"Не даёт спокойно работать"
Поводом для обсуждения стало открытое обращение к губернатору. Анонимный автор поста сообщает, что не так давно на предприятии сменилось руководство. Новым исполняющим обязанности стал бывший заместитель, который, по словам сотрудника, не обладает «надлежащим образованием и опытом», так как ранее занимал должность механика.
Коллектив предприятия, по опубликованной информации, столкнулся с систематическими нарушениями трудового законодательства. Сотрудников регулярно привлекают к работе в выходные дни без официального обоснования и гарантий двойной оплаты. В качестве инструмента давления руководство использует угрозы лишения премий, при постоянном снижении доходов персонала за счет урезания зарплаты.
Особое возмущение вызвало лишение работников праздничных премий ко Дню дорожника, в то время как сотрудники главного конкурента «Северавтодор» остались довольны.
Сложившаяся ситуация привела к массовому оттоку кадров, что создает реальную угрозу для работы МДЭП. По словам сотрудника, многие опытные специалисты уже уволились, и кадровый отток может продолжиться при сохранении текущей практики управления.
"Мы получается постоянно в Вечном пролёте! Когда уже начнут ценить людей?" - сетует автор.
Комментарии горожан
Мнения в комментариях подписчиков под постом разделились на две группы. Часть пользователей поддерживает автора, подтверждая системные проблемы в МДЭП.
Следите за новостями в нашем канале UGRA.RU
«В этом дэпе вечный бардак, так же как и в жку.», — пишет Елена Игумнова.
«Опять сменили? Централизация ни к чему хорошему не ведёт», — отмечает Татьяна Катина, намекая на более глубокие управленческие проблемы.
Другой пользователь, Олег Александров, прямо говорит о «коррупции», которая «процветает прям на виду».
Однако нашлись и те, кто встал на защиту нового начальника. Анатолий Младенцев обвинил автора в анонимном «поливании грязью», заявив: «кто работает тот и зарабатывает». Александр Акимов предположил, что «премию вроде как заслужить нужно», а Анна Исаева иронично заметила: «Лишают премии? Как лишить премии если ее нет?».
Позиция властей — всё по закону
Администрация Ханты-Мансийска отреагировала на пост развёрнутым комментарием, заняв по сути официальную позицию. В нём утверждается, что назначение исполняющего обязанности руководителя проведено «в строгом соответствии с трудовым законодательством РФ». Кандидатура, по словам местных властей, была рассмотрена с учётом профессиональных качеств, опыта и соответствия требованиям квалификационного справочника.
Относительно оплаты труда и работы в выходные дни администрация сослалась на коллективный договор и ТК РФ, порекомендовав работникам в случае нарушений обращаться в Государственную инспекцию труда или в суд.
Губернатор решит?
Очевидно, что подобные возмущения, вынесенные на суд общественности, редко бывают случайными. Они высвечивают глубокие противоречия между коллективом и назначенцами. Открытое обращение к губернатору в обход официальных каналов свидетельствует о том, что внутренние механизмы решения проблем, по мнению дорожников, не приносят должного результата.
Рекомендация обратиться в трудовую инспекцию, данная как в комментариях некоторых пользователей, так и администрацией, — это единственный для них легитимный, но как показывает практика, не самый безопасный способ повлиять на начальство. Однако сам факт обоснованного недовольства ставит под вопрос не только правомерность и оправданность отдельных действий руководства МДЭП, но и эффективность муниципальной, кадровой политики в целом.
