Навыки решают всё: как изменился рынок труда в Югре

За два года рынок труда в Югре сильно изменился: если в 2024 году на одну вакансию приходилось 3,6 резюме, то в 2026-м — уже девять. Эксперты отмечают, что дефицит кадров остался лишь в 13 из 158 профессий. Об этом сообщает stribuna.ru.

Несмотря на рост конкуренции, работодатели сталкиваются с проблемами из-за разрыва между требованиями к компетенциям и уровнем кандидатов, особенно в цифровых навыках.

Наибольший дефицит ощущается среди поваров, пекарей, курьеров, продавцов, медицинских работников и рабочих специальностей, где на вакансию приходится меньше четырёх резюме. Основной спрос сохраняется на рабочий персонал, специалистов производства, строителей, продавцов и работников транспорта. Конкуренция особенно высока среди топ-менеджеров, ИТ-специалистов и творческих работников.

2026 год стал временем «рынка навыков». Компании ориентируются на производительность и внутреннее развитие сотрудников. В числе востребованных «жёстких» навыков — владение современными ИТ-технологиями, проектное управление, автоматизация процессов, продажи и интернет-маркетинг. Среди «гибких» навыков ценятся креативность, командная работа, адаптивность, эмоциональный интеллект и ответственность.

Медиана зарплат в начале 2026 года составила 90,5 тысячи рублей, с наибольшим ростом у ИТ-специалистов (+48%), строителей (+19%) и рабочего персонала (+15%). Ниже рынка остаются розничная торговля, туризм, образование и продажи.

Чтобы оставаться востребованным, эксперт hh.ru Урал Оксана Сидлецкая советует регулярно проверять актуальные вакансии, повышать квалификацию с упором на цифровые инструменты и развивать гибкие навыки для адаптации к изменениям рынка.

Ранее мы сообщали, что среднемесячная зарплата в ХМАО превысила 135 тысяч рублей.