Россияне всё чаще увольняются одним днем — эксперты рассказали, как работодателям наладить контакт с зумерами
У поколения Z другие приоритеты
19 сентября 2024 в 10:53
В последнее время часто бывают такие ситуации, когда молодые люди уходят с работы одним днем, без какой-либо подушки безопасности и альтернативных источников дохода. Причинами решения, как правило, становятся токсичная коммуникация руководства, низкая оплата труда или выгорание. Как работодателям минимизировать подобные ситуации, поделилась «Лента.ру».
Тренд на «голые увольнения» (увольнения одним днем — прим. ред.) зародился в Азии, где работа шесть дней в неделю по 12 часов все еще остается вариантом нормы.
«Одними из первых пример остальным работникам подали азиатские IT-специалисты. Они работают строго по регламенту, отдают предпочтение удаленке или выбирают офис рядом с домом», — рассказала директор по персоналу финтех-группы Finbridge Екатерина Макарова.
Такой подход к работе подхватили и молодые зумеры из других сфер и стран. Зачастую зумеры не могут сформулировать представления о работе мечты, поскольку в принципе не мечтают о работе. Увольнение для них — способ ухода от проблем и повышенной тревоги.
Согласно опросу Deloitte, поменять работу в ближайшие два года планируют около 40% зумеров. Более трети из них готовы сделать это еще до того, как найдут новое место.
Кроме того, зумерам свойственна культура избегания, резкий уход из компании для них — способ уйти от проблем. Феномен культуры избегания связан с повышенным уровнем тревожности: порядка 40% представителей поколения Z в России испытывают постоянный стресс.
Молодое поколение пытается сосредоточиться на прикладных задачах. У них высок запрос на осмысленность и адекватность. Зумеры не терпят обмана. Если в вакансии было заявлено одно, а на деле этого нет, они с легкостью уйдут в новое место. Важно не заставлять их перерабатывать, а если такое произошло — обеспечить финансовую компенсацию.
Несмотря на отсутствие высокой привязанности к компаниям, зумеры ценят человечность. Предотвратить текучку кадров поможет налаживание обратной связи и гибкий подход.
Визуальная составляющая для зумеров имеет большое значение. Кроме того, компаниям, в которых работает много молодых людей, стоит больше внимания уделить тому, чтобы добавить к привычным профессиям креатив. Легче всего общий язык с зумерами находят молодые наставники.
Также в хорошей организации должна быть развита культура обратной связи, в том числе возможность делиться наболевшим «один на один». Работодателям советуют пожертвовать формальностями ради результата. Зумеры отдают предпочтение удаленке, а офис (при его наличии) должен оставаться для таких сотрудников комфортным местом.
Справка: зумеры — термин, применяемый в мире для поколения людей, родившихся, примерно с середины 1990-х (1995−1997) до начала 2010-х годов (примерно до 2012).
Ранее мы писали: диетолог Мещерякова рассказала о главных плюсах питьевого режима.
Тренд на «голые увольнения» (увольнения одним днем — прим. ред.) зародился в Азии, где работа шесть дней в неделю по 12 часов все еще остается вариантом нормы.
«Одними из первых пример остальным работникам подали азиатские IT-специалисты. Они работают строго по регламенту, отдают предпочтение удаленке или выбирают офис рядом с домом», — рассказала директор по персоналу финтех-группы Finbridge Екатерина Макарова.
Такой подход к работе подхватили и молодые зумеры из других сфер и стран. Зачастую зумеры не могут сформулировать представления о работе мечты, поскольку в принципе не мечтают о работе. Увольнение для них — способ ухода от проблем и повышенной тревоги.
Согласно опросу Deloitte, поменять работу в ближайшие два года планируют около 40% зумеров. Более трети из них готовы сделать это еще до того, как найдут новое место.
Кроме того, зумерам свойственна культура избегания, резкий уход из компании для них — способ уйти от проблем. Феномен культуры избегания связан с повышенным уровнем тревожности: порядка 40% представителей поколения Z в России испытывают постоянный стресс.
Следите за новостями в нашей группе Новости Югры
Молодое поколение пытается сосредоточиться на прикладных задачах. У них высок запрос на осмысленность и адекватность. Зумеры не терпят обмана. Если в вакансии было заявлено одно, а на деле этого нет, они с легкостью уйдут в новое место. Важно не заставлять их перерабатывать, а если такое произошло — обеспечить финансовую компенсацию.
Несмотря на отсутствие высокой привязанности к компаниям, зумеры ценят человечность. Предотвратить текучку кадров поможет налаживание обратной связи и гибкий подход.
Визуальная составляющая для зумеров имеет большое значение. Кроме того, компаниям, в которых работает много молодых людей, стоит больше внимания уделить тому, чтобы добавить к привычным профессиям креатив. Легче всего общий язык с зумерами находят молодые наставники.
Также в хорошей организации должна быть развита культура обратной связи, в том числе возможность делиться наболевшим «один на один». Работодателям советуют пожертвовать формальностями ради результата. Зумеры отдают предпочтение удаленке, а офис (при его наличии) должен оставаться для таких сотрудников комфортным местом.
Справка: зумеры — термин, применяемый в мире для поколения людей, родившихся, примерно с середины 1990-х (1995−1997) до начала 2010-х годов (примерно до 2012).
Ранее мы писали: диетолог Мещерякова рассказала о главных плюсах питьевого режима.
