С 1 марта в ХМАО вступают в силу новые правила увольнения иностранных работников

С 1 марта 2026 года работодатели начнут применять новые правила при работе с иностранными сотрудниками и лицами без гражданства. Изменения в трудовое законодательство закреплены законом, подписанным 17 ноября 2025 года.

Теперь расторгнуть трудовой договор можно не только из-за федеральных ограничений, но и для исполнения норм, установленных на уровне субъекта РФ. Федеральный закон № 419-ФЗ уточнил соответствующие положения статьи 327.6: если регион вводит собственные лимиты на привлечение иностранной рабочей силы, работодатели обязаны под них подстраиваться.

Речь идёт о ситуациях, когда власти устанавливают квоты или ограничивают допустимую долю иностранных работников в конкретных отраслях. При превышении этих показателей компания должна сократить численность таких сотрудников и привести штат в соответствие с установленными параметрами.

При этом изменения не затрагивают ряд категорий работников. Новое основание для увольнения не применяется к высококвалифицированным специалистам, иностранцам с разрешением на временное проживание, обладателям вида на жительство, а также гражданам государств — участников Евразийского экономического союза: Белоруссия, Армения, Казахстан и Кыргызстан. Для них ограничения по доле иностранных работников не действуют.

Срок увольнения будет определяться самим региональным актом одновременно с установлением квоты. Процедуру необходимо проводить с соблюдением всех гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

Для работодателей Югры это означает необходимость постоянно отслеживать местные нормативные решения о допустимой численности иностранных работников. Наибольшее значение изменения имеют для отраслей, где традиционно широко используется иностранная рабочая сила, включая строительство, торговлю и топливно-энергетический комплекс.

Ранее мы сообщали, что в Югре запустили онлайн-опрос о продлении запретов на работу для мигрантов.