В Югре число желающих работать на производстве увеличилось на 21%
В производственном секторе УрФО вырасли зарплаты
Экономика > 16 декабря 2025 в 14:14
Рынок труда в производственном секторе УрФО в 2025 году заметно изменился: сильного дефицита кадров больше нет, а баланс между вакансиями и соискателями постепенно выравнивается. К таким выводам пришли аналитики hh.ru, изучив ситуацию в регионах округа. Пишет Мегаполис.
Основной объём предложений по-прежнему сосредоточен в крупных индустриальных центрах. Почти половина всех вакансий в сфере производства приходится на Свердловскую область. Существенную долю также занимают Челябинская и Тюменская области. ХМАО, Ямал и Курганская область формируют меньшую часть спроса, но сохраняют свою нишу — прежде всего за счёт вахтовых форм занятости.
Чаще работодатели ищут специалистов рабочих и инженерных профессий. В приоритете — электромонтажники, сварщики, машинисты, слесари, а также инженеры-конструкторы и проектировщики. Отдельный устойчивый спрос сохраняется на токарей, фрезеровщиков, технологов и специалистов по охране труда. Для ЯНАО характерна высокая доля вахты — более 60% всех производственных вакансий.
Вахтовая занятость остаётся ключевым фактором и для ХМАО с Тюменской областью: именно там более половины предложений предполагают работу в сменном формате. При этом больше шансов устроиться без выезда за пределы региона — у жителей Курганской, Челябинской и Свердловской областей, где доля вахты заметно ниже.
По уровню доходов лидируют северные территории. Самые высокие зарплатные предложения зафиксированы в ЯНАО и ХМАО, где медианные значения превышают 160−170 тысяч рублей. В Тюменской области планка немного ниже, но всё ещё выше среднеокружного уровня. В регионах с меньшей зависимостью от вахты зарплаты скромнее — около 100−110 тысяч рублей.
Интерес соискателей к производственным профессиям за год вырос почти на треть. Наиболее заметный приток резюме аналитики отмечают в Свердловской, Челябинской и Тюменской областях. В ХМАО и ЯНАО рост более умеренный, но стабильный.
В целом рынок пришёл к состоянию относительного равновесия: в большинстве регионов количество резюме сопоставимо с числом вакансий. Существенный кадровый перекос сохраняется лишь точечно — в отдельных индустриальных центрах Урала.
Ранее мы сообщали, что пройти диспансеризацию в Югре теперь можно не только днем.
Основной объём предложений по-прежнему сосредоточен в крупных индустриальных центрах. Почти половина всех вакансий в сфере производства приходится на Свердловскую область. Существенную долю также занимают Челябинская и Тюменская области. ХМАО, Ямал и Курганская область формируют меньшую часть спроса, но сохраняют свою нишу — прежде всего за счёт вахтовых форм занятости.
Чаще работодатели ищут специалистов рабочих и инженерных профессий. В приоритете — электромонтажники, сварщики, машинисты, слесари, а также инженеры-конструкторы и проектировщики. Отдельный устойчивый спрос сохраняется на токарей, фрезеровщиков, технологов и специалистов по охране труда. Для ЯНАО характерна высокая доля вахты — более 60% всех производственных вакансий.
Вахтовая занятость остаётся ключевым фактором и для ХМАО с Тюменской областью: именно там более половины предложений предполагают работу в сменном формате. При этом больше шансов устроиться без выезда за пределы региона — у жителей Курганской, Челябинской и Свердловской областей, где доля вахты заметно ниже.
По уровню доходов лидируют северные территории. Самые высокие зарплатные предложения зафиксированы в ЯНАО и ХМАО, где медианные значения превышают 160−170 тысяч рублей. В Тюменской области планка немного ниже, но всё ещё выше среднеокружного уровня. В регионах с меньшей зависимостью от вахты зарплаты скромнее — около 100−110 тысяч рублей.
Интерес соискателей к производственным профессиям за год вырос почти на треть. Наиболее заметный приток резюме аналитики отмечают в Свердловской, Челябинской и Тюменской областях. В ХМАО и ЯНАО рост более умеренный, но стабильный.
В целом рынок пришёл к состоянию относительного равновесия: в большинстве регионов количество резюме сопоставимо с числом вакансий. Существенный кадровый перекос сохраняется лишь точечно — в отдельных индустриальных центрах Урала.
Ранее мы сообщали, что пройти диспансеризацию в Югре теперь можно не только днем.
