В Югре сохраняется нехватка медработников, несмотря на рост числа резюме

В ХМАО снизился дефицит медиков и фармацевтов: сейчас на одну вакансию приходится 4,1 резюме против 2,9 годом ранее. Однако 80% медицинских учреждений региона по-прежнему испытывают трудности с подбором кадров. Об сообщают аналитики hh.ru.

Несмотря на увеличение числа соискателей, клиники сталкиваются с нехваткой квалифицированных специалистов. Сложнее всего найти: средний медперсонал (48% вакансий остаются открытыми),
врачей (37%), административных работников (29%).

Главные причины — маленькие зарплаты, постоянные переработки и ночные смены. Из-за этого многие специалисты уходят в IT, торговлю или частные клиники.



Работодатели считают, что привлечь и удержать сотрудников помогут: повышение зарплат, льготы для медработников, помощь с арендой жилья для приезжих специалистов, создание комфортных условий труда.

Несмотря на проблемы, в 2024 году число врачей в Югре выросло — сейчас в регионе работают 8,6 тыс. докторов и 21,8 тыс. среднего медперсонала. Однако для полного закрытия вакансий нужны системные изменения в отрасли.

Ранее мы рассказывали о самых востребованных специалистов в ХМАО.